女性活用の必然性がうたわれている昨今。しかし将来企業内で女性幹部を増やしていくためには、まず女性の中間管理職の裾野を広げていかなければなりません。そして、現場のたたきあげの女性社員を中間管理職として育て、登用していくためには、まず現場の上長が、女性部下を理解し適切な支援をすること、そして女性社員達も自らの長所を活かし、チャンスをつかんでいくマインドを形成することが必要です。
ここでは、女性側そして上司側（企業側）の双方の観点から、女性に組織で活躍していただくために、それぞれのご事情にあわせながら最適なコンテンツを共につくっていきたいと考えています。
(注) 企業内の男女比率、企業特性、また特定の社員に対する教育など、それぞれのケースにおいてコンテンツは変わってまいります。従って上記はあくまで一例、実際には個別でのご相談の上、コンテンツのカスタマイズをさせていただきます。
